歯科衛生士募集｜高崎市の歯医者まつい歯科クリニック【総合採用サイト】

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人材紹介会社や他の求人サービス経由でのご応募は本制度の対象外です。
本お祝い金制度は予告なしに終了する場合がありますので、あらかじめご了承ください。
仲介業者を通じたご応募については、本制度の適用外となります。
雇用契約書に記載された条件に基づき、6か月以上継続し、その後も継続勤務が可能な方に限ります。

理事長あいさつ

MESSAGE

スタッフみんなの幸せが
より良い歯科医療につながる

こんにちは。医療法人まつい歯科クリニック理事長松井利賢です。
私たちは「患者さん一人ひとりが持っておられる、治療への悩み・不安をしっかり理解すること」をモットーに、治療だけでなくコミュニケーションを大切にしています。
また、患者さんに常により良いチーム医療をご提供するためには、スタッフ一人ひとりの健康と働きやすさも大切だと考えており、みんながやりがいを持って長く働ける職場づくりに努めています。

当法人は高崎市内に本院・分院があり、子供から年配の方まで様々な患者さんが来院されていますので、小児の予防や小児矯正／一般治療の介助や歯周基本治療／ＳＰＴ（ＰＭＴＣ）などのメンテナンス／訪問診療まで幅広く学ぶことが可能です。また、模型練習などを含むカリキュラムでステップアップしながら実践経験を積むことができ、患者さんに対しての治療に不安があっても、複数のメンター（指導係）をつけてしっかりサポートしていきます。
悩んだ時は理事長含め歯科医師や先輩衛生士に相談でき、面談を通して事務スタッフともコミュニケーションが取れる環境も整えています。

これから成長したい方も、
子育て・仕事を両立したい方も、
一緒に頑張れる環境を

当院の強みとしては、年次ごとの昇給だけでなく、スキルを身につけた方がその頑張りを適正かつ直接評価されることで昇給できる「評価制度」があることです。
月に一度の院内セミナーの開催や、外部セミナーの参加補助を行い、そうしたスキルアップもきちんと評価することで、成長を積極的に応援しています。

勤務しているスタッフの中には現在も産休取得中のスタッフがおり、産休育休の実績は多数あります。復帰後に技術の不安があってもスタッフみんなでサポートする体制があります。また、提携保育園のご用意や常勤の時短勤務制度もあり、お子さんに合わせた勤務を可能にするなど、お母さんスタッフの負担を少なくし、女性が長く勤務しやすい環境を整えることを大切にしています。
高崎市で歯科衛生士の求人応募、職場復帰をお考えの方は医療法人まつい歯科クリニックへお問い合わせください。

医療法人まつい歯科クリニック

理事長: 松井利賢

MATSUI TOSHIMASA

私たちが求める人物像

POLICY

患者さんもスタッフ同士も思いやり、お互いに寄り添って接することができる人。
チームワークを大切にし、お互いがいる事は当たり前ではないことを忘れず、感謝の気持ちを持って接し、協力できる人。
医療従事者としての自覚と、スキルアップへの意欲を忘れない人。

先輩スタッフが
1人以上ついてサポート

メンター
制度
社会人として
成長できる

外部講師
セミナー
外部セミナー

受講費
補助

全額or一部負担
資格取得
サポート
自己研鑽を
しっかり評価！

キャリア
アップ制度
業務をスムーズに！

インカム
連携
マニュアル
完備

専門業務〜接遇まで
紙媒体・動画でご用意
厚生労働省認定

臨床研修
施設

研修プログラムが充実
スタッフ同士の交流も
多くみんな仲良し

人間関係
が良好！
仕事後の時間も
充実！

18:00
診療終了
勤務時間

7〜7.5
時間制

ワークライフバランス◎
子育て中スタッフは

時短勤務
早番制度も

17:30上がりも可能
祝日振替
なし
年間休日
120日以上

有給と合わせて
130日以上も可能！
GW・夏季・年末年始

長期休暇
特別休暇

ウェディング休暇など
育休・産休
取得実績多数
社員補助

・歯科診療費
・物品販売
・健康診断
・ワクチン接種
社会保険
完備

健康保険／厚生年金
雇用保険／労災保険
昇給あり

明確な評価制度で
やりがいがある！
インセン
ティブ支給

などなど、 皆さんの成長とやりがいを応援する 仕組みが充実しています！: 高崎駅・北高崎駅周辺の歯科衛生士の求人応募、職場復帰をお探しの方は
医療法人まつい歯科クリニックへお問い合わせください。

CAREER PATH

歯科衛生士のキャリアステップ

入職〜3ヶ月: 社会人としての考え方・法人のルール・診療における基本業務を身につける

3ヶ月〜1年目: 歯科医師や先輩歯科衛生士にチェックを受けながら、自信を持って患者さんに接することができるよう研鑽＆衛生士業務を身につける。
1年目には基本の保険診療に全て携わることができるようになる。

2年目〜3年目: 後輩の指導もしながら、更に自身の衛生士業務への理解と熟練度を上げていく。
技術向上制度を利用しながら、歯科衛生士として行える業務を保険診療から自費診療の分野へも広げていく。

4年目〜5年目: 歯科衛生士として法律上認められている全ての業務は行えるようになっている。
技術向上制度は一番上のランクまで取得しており、今後自分が何を取り組んでいきたいか、歯科衛生士としてどのように社会へ貢献していくか、取り組みたい事を考えていく。

入職〜3ヶ月: 社会人としての考え方・法人のルール・診療における基本業務を今までの経験値とすり合わせ、身につける

3ヶ月〜1年目: Drや先輩にチェックを受けながら、自信を持って患者様に接することができるよう研鑽＆衛生士業務を身につける。

2年目〜3年目: 後輩の指導もしながら、更に自身の衛生士業務への理解と熟練度を上げていく。
技術向上制度※を利用しながら、衛生士として法律上認められている全ての業務は行えるようになっている。
技術向上制度は一番上のランクまで取得後は、今後自分が何を取り組んでいきたいか、衛生士としてどのように社会へ貢献していくか、取り組みたい事を考えていく。

「やりたいこと」に合わせて選ぶ
4つのコース設計

ホワイトニングや補綴に特化して経験を積みたい、歯科医院以外でも通用するマネジメントを学びたいなど
あなたの伸ばしたい分野の知識や技術に絞ったコースもご用意しています。

リーダーシップコース

衛生士としての業務はもちろん、後輩の指導＆育成を学び、社会人としての「マネジメント」という分野を経験する。医療の現場以外にも通用する、キャリアアップコース。
小児歯科コース

小児の予防だけではなく、口腔機能発達や矯正の分野など幅広く地域の子供たちの健康を守るために関わり、時にはイベントを通して保護者に向けた健康情報発信も行っていく。
公私ともに経験が役立つコース。
審美歯科コース

ホワイトニングと補綴物の組み合わせを行い、患者さんの求める美しい理想の口腔内を叶えるためのカウンセリング・提案を行っていく。ホワイトニングでは資格を取得したり、キャリアアップも叶えられるコース。
歯周・予防コース

患者さんの健康を長く保つため、歯周治療の技術向上を目的としたキャリアアップや、PMTCにエアフローを取り入れるなど更に技術を求められる処置をマスターする。技術のみでなく、知識も身につけることが目的のコース。

FIRST YEAR

4月

入社式・新人研修・新人歓迎会・BBQ

社会人としてのスタート！新人研修で社会人としての心構えと医療人としての基礎をしっかり学びます。
先輩スタッフや同期との仲を深めるべく、新人歓迎会やBBQも企画されています。
5~6月

ベーシックマニュアル

法人基本のルールや基本的な診療業務のルールをマニュアルに沿って行っていきます。また、歯科衛生士としての業務も模型やスタッフの口腔内で練習し、テストに合格した項目から患者さんデビューをしていきます。
7~8月

メンテナンス業務デビュー・食事会

基礎マニュアルを完了させ、歯科衛生士としての役割も大きいメンテナンス業務のデビューのためスタッフの口腔内、歯科医師のチェックを受け患者さんデビューをしていきます。
年ごとの企画で様々なスタッフの組み合わせで食事会が開催されます。
9~11月

ランク制度のチャレンジ・
芋煮会・忘年会

レベルUPのために技能を磨くランク制度に取り組みます。また、メンテナンスの他にも歯科衛生士として業務の幅をさらに広げていきます。
秋には芋煮会、11月に忘年会を開催。忘年会では、優秀スタッフとして表彰されることも...！？先輩後輩関係なく盛り上がる恒例イベントです。
12~3月

Dランクの完了・
新たなランクのチャレンジ

ランク制度の入り口の「Dランク」を終え、2年目の歯科衛生士として新人スタッフのフォローに回れるように、身につけた手技のレベルを振り返り、技術力の向上を目指す研修に入ります。
また、復習だけでなく、もう一段上のランクのチャレンジが始まります。

VOICES

先輩衛生士の

歯科衛生士／チーフ

千頭和民子: （群馬県高等歯科衛生士学院　出身）

歯科衛生士として実力がつく場所: 当院には新卒で働き始めてずっとお世話になっています。長く働く事が出来るのは、医院（理事長）の治療に対する考え方、患者さんに対する真摯な姿勢が自分にも合っていると思ったからです。治療からPMTCに移行した患者さんとコミュニケーションを取ったり、綺麗になった歯を喜んでもらえることも多くやりがいがあります。
PMTCだけでなく衛生士として任せてもらえる仕事が多い為、経験を積み実力をつける事が出来ると感じます。最近ではインビザラインの治療に関してアイテロを研修し、実際の治療で印象をとるなど新しい技術にもどんどん携わっています。技術に対して、しっかり向き合い、先生もスタッフも自分の家族のように接するので家族・友達も安心して呼べるような医院です。
また、厚生年金、産休育休、有給の取りやすさなどの福利厚生面、希望通りに休むことが出来るシフト制も気に入っています。